Vyriausiasis specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 

• išmanyti ir mokėti taikyti Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus, reglamentuojančius pareigybės funkcijų vykdymą; 
• turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;  
• turėti ne mažesnę kaip vienų metų darbo patirtį personalo valdymo srityje; 
• išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles; 
• mokėti dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu ir interneto naršyklėmis; 
• gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą, mokėti valdyti informaciją,  sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu ir rengti išvadas. 

Vyriausiasis specialistas atlieka šias funkcijas: 

• dalyvauja rengiant teisės aktų ir kitų dokumentų projektus, teikia pasiūlymų dėl galiojančių teisės aktų tobulinimo; 
• analizuoja personalo valdymo procesus priskirtos srities klausimais ir teikia pasiūlymų dėl jų tobulinimo; 
• dalyvauja rengiant pareigybių sąrašų projektus, atliekant struktūrinių padalinių funkcijų ir (ar) pareigybių analizę, teikia pasiūlymų dėl struktūros tobulinimo; 
• dalyvauja rengiant pareigybių aprašymus, teikia pasiūlymų dėl jų tobulinimo; 
• perduoda informaciją Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui įforminant darbuotojų priėmimą į pareigas ir atleidimą iš pareigų, kitas su personalu susijusias procedūras;  
• organizuoja ir administruoja konkursų į valstybės tarnybą paskelbimą; 
• konsultuoja Administracijos valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis, priskirtos srities klausimais; 
• rengia ir atnaujina informaciją priskirtos srities klausimais Administracijos interneto svetainei; 
• kuria, saugo ir kitaip tvarko duomenis, susijusius su jų atliekamomis funkcijomis, vykdo veiksmus, užtikrinančius elektroninės informacijos ir kitų valstybės informacinių išteklių saugų naudojimą Administracijoje; 
• siekdamas Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimo, teikia skyriaus vedėjui pasiūlymų dėl darbo organizavimo tobulinimo, naujų darbo krypčių ir formų diegimo; 
• prireikus pavaduoja kitus skyriaus darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis; 
• vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekdamas Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimo.