Specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 

• išmanyti ir mokėti taikyti Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus, reglamentuojančius pareigybės funkcijų vykdymą;  
• turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą socialinių mokslų srityje; 
• išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles;  
• mokėti dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu ir interneto naršyklėmis; 
• gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti savo veiklą, mokėti valdyti informaciją,  sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu ir rengti išvadas. 

Specialistas atlieka šias funkcijas: 

• atsižvelgdamas į Administracijos strateginius tikslus ir uždavinius, teikia pasiūlymų dėl žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus panaudojimo; 
• kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą, padeda įgyvendinti valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau – darbuotojai) adaptaciją ir integraciją bei prisideda prie darbuotojų įsitraukimo didinimo projektų įgyvendinimo;  
• rengia pareigybių sąrašų projektus, dalyvauja atliekant struktūrinių padalinių funkcijų ir (ar) pareigybių analizę, teikia pasiūlymų dėl struktūros tobulinimo; 
• organizuoja ir įgyvendina darbuotojų paieškos procesus, vykdo atrankas; 
• padeda formuoti ir įgyvendinti atlygio valdymo praktiką; 
• organizuoja ir atlieka veiklos vertinimo, darbuotojų pokalbių su vadovais ir kompetencijų nustatymo procesą;  
• dalyvauja įgyvendinant darbuotojų socialines ir kitas garantijas; 
• vertina personalo dokumentų atitiktį teisės aktams ir padeda spręsti su jų taikymu susijusius praktinius klausimus; 
• kuria, saugo ir kitaip tvarko duomenis, susijusius su atliekamomis funkcijomis, vykdo veiksmus, užtikrinančius elektroninės informacijos ir kitų valstybės informacinių išteklių saugų naudojimą Administracijoje; 
• pagal skyriaus kompetenciją rengia informaciją visuomenei, interneto svetainei, spaudai ir kitoms žiniasklaidos priemonėms, užtikrindamas informacijos teikimą reglamentuojančių teisės aktų įgyvendinimą;  
• pagal skyriaus kompetenciją teikia informaciją Administracijos struktūriniams padaliniams; supažindina Administracijos struktūrinius padalinius su iš kitų valstybės institucijų ir įstaigų gaunama informacija padalinių kompetencijos klausimais;  
• siekdamas Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimo, teikia skyriaus vedėjui pasiūlymų dėl darbo organizavimo tobulinimo, naujų darbo krypčių ir formų diegimo; 
• prireikus pavaduoja kitus skyriaus darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis; 
• vykdo kitus su skyriaus funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekdamas Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimo.